微软AI为你定制年终高情商沟通方案：总结撰写、加薪洽谈、同事相处无压力

微软发布博文称，为帮助员工缓解年底的职场压力，对Microsoft Copilot进行了升级，新增了年终绩效考核辅助功能，可协助用户完成年终总结等相关内容的撰写。

对于预算申请、职位晋升、职责调整这类让不少员工都想尽量避开的敏感对话，Copilot可以给出具体的指导建议。微软在相关演示里就举了这样一个例子：一位25岁的营销人员，在公司预算紧张的情况下，该如何去申请加薪。

援引博文介绍，Copilot 对此生成了一份完整的沟通脚本，既恰当地表达了对公司的感激，又客观陈述了工作量的增加，同时提出了符合现实的期望。这一功能将员工从繁琐的措辞推敲中解放出来，让其能专注于核心诉求的传达。

在个人自评环节，Copilot 展现了强大的数据整合能力。该工具能够从用户的电子邮件、OneNote 页面、状态报告及演示文档中抓取关键信息，自动生成一份详尽的自我评估报告。

根据微软展示的案例，Copilot 成功梳理了员工的季度销售业绩、新流程开发的贡献以及导师辅导工作等核心亮点，确保这些容易被遗忘的“隐形贡献”被完整纳入年终考核中。

此外，Copilot 在处理同事互评（Peer Review）时充当了“职场润滑剂”的角色，提出建设性批评通常被视为职场“雷区”，稍有不慎便会引发矛盾。

微软指出，Copilot 可有效柔化语言语气，倡导采用鼓励性而非严苛的表达。比如，当员工要评价一位工作能力不错但工作态度较为消极的同事时，Copilot 能够对评价内容进行改写，在点明问题的同时维持支持性的口吻，进而减少沟通方面的风险。