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本文旨在帮助可能被辞退的正式员工，了解如何有效维护自身合法权益。本文内容主要包括：
如何判断公司是否可以辞退自己？
如果被公司辞退，我们可以怎么办？如果要争取权益，应该如何准备？
在特殊情形下（如公司破产）怎么办？
注：正式员工指签署劳动合同并已经转正或签署不固定期合同的员工。
真实案例：张三于A公司任职1年6个月，由于公司面临经营困境，做出裁员决策，张三赫然在裁员名单之中。经电话核实，发现公司此次裁员并未依法进行报备，属于违法裁员。在与公司协商未能达成一致后，张三申请劳动仲裁，并成功获得2N（2×2 = 4个月）的赔偿金。然而，因公司在公布裁员名单的同时，直接关停了张三所有的系统账号，导致张三根本来不及收集和整理加班及相关证据，最终其要求支付加班费的诉求未能得到支持。
一、正式员工如何判断公司是否可以辞退自己？
依据法律规定，正式员工如有以下情形之一，公司有权依法解除与员工的劳动关系，无需支付经济补偿金和赔偿。
严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
员工以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，被辞退的；
求职者疑似或确诊新型冠状病毒感染后，故意隐瞒病情进行应聘的；
被依法追究刑事责任的。
若您的确出现上述情况，公司在辞退您时可不支付任何补偿金或赔偿金；然而，要是您不存在上述情况，公司辞退您就需承担相应责任，例如支付经济补偿或赔偿金。
二、如果被公司辞退，员工可以怎么办
为了确保我们的权益，听闻或官宣裁员时第一时间就要做好准备，并且避免触碰一些红黄线。
具体可以争取的权益包括以下方面：
01.要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金
公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形，员工可以依法要求支付。
需要准备的证据：
发薪记录，例如工资流水，发放周期大于30天；
被扣款记录或通知；
相关沟通信息截图或录音；
考勤记录，可辅助证明自己正常工作。
推荐阅读：五险一金的查询、计算与维权
02.要求支付加班费
若在相应期间内，公司存在拖欠您加班工资的情况，您可提供加班相关证据，向公司主张支付加班费。其中，工作日加班公司应支付1.5倍工资，周末加班需支付2倍工资，法定节假日加班则需支付3倍工资。
需要准备的证据：
加班前：如公司领导通知加班、张贴书面加班通知等；
加班时：如交接班记录、领取材料记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录等；
加班后：加班后报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、聊天记录等。
03.要求支付经济补偿金/赔偿金
（1）当您不符合公司辞退员工的法定情形，但符合员工可以获得经济补偿金的情形的，可以要求N或N+1的经济补偿金；
（2）如果您被辞退的理由不符合上述所有情形，属于被无故辞退的，可以请求2N的赔偿金。
04.争取应得的股票期权
未赋权的股票期权，可以与公司协商争取。
05.要求未休完的年假
针对离职时未休完的年假，一方面，您可以与公司协商，申请在工作结束前休完年假；另一方面，公司也可以决定安排您在工作结束前休完年假。
如果公司不能安排休完年假，应当支付相应的补偿金。
在争取以上权益时，您可以和公司先行协商；不能取得一致意见的，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起劳动诉讼。
需留意，员工辞职后应在一年之内申请劳动仲裁，若超过一年，申请将不会被受理。关于具体的仲裁与诉讼流程以及相关准备工作，推荐阅读：劳动纠纷中的有力证据 劳动仲裁 劳动诉讼的建议流程
三、一些特殊情形
在一些情形下，可能导致员工的赔偿金计算存在差异，或赔偿很难顺利执行。
01.被辞退时公司破产
往往大家有一种误解，公司破产了就什么赔偿都没有了，实际上并非如此，即使公司破产依然可以要求公司支付员工应得的赔偿，只是存在不同的顺位。
02.被辞退时属于“三期”员工
“三期”员工是指处于正处于孕期、产期、哺乳期的女性员工，权益受到法律的特殊保护。
因此，如果您是处于“三期”的员工，在裁员时可以争取到更多的合法权益。
03.被辞退时处于试用期
试用期间公司和员工的权利义务相对比较薄弱。因此，员工处于试用期时的合法权益更容易受到侵害，因此更要注意依法维权。
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