《我是院长》是一款以模拟经营为核心玩法的医院题材游戏，玩家将化身为大型医院的院长。为提升医院知名度，玩家需通过多种操作方式招募更多经验丰富的医生加入；同时结合资金状况优化采购流程，让采购更便捷高效。游戏内的内容说明十分详尽，还会生成数据报表，帮助玩家直观掌握医院的经营成效。
【新手攻略】
1、前期阶段，需依照各等级对应的目标，分步骤推进科室建设与科研工作，尽量避免越级发展。毕竟越级所需的资金成本，与当前医院等级的收入水平并不适配。
2、项目中期可较多采用社会招聘渠道，这一阶段往往能发掘到性价比出色的副教授人选。而在中前期，借助名校招聘的方式来储备各科室的博士、硕士人才是较为合适的策略。博士在临床领域的晋升周期相对较短，职业生命周期长，能为团队服务多年，但后期的人力成本投入会比较高，尤其是博士后，若非其具备高级职称，建议尽量避免录用。
3、通过教学任务升级每个科室，中期保证每个科室有一个教授后再升级，提高了成功率降低了升级的成本。
4、后期的世界级科室，每个科室配备2至3名主任医师，需逐个将他们提升至10次满级；而定级治愈率的提升，会显著增加收入指数。
【医院评级】
每年12月20日，医院只要满足特定条件就能参与评级。评级从一级丙起步，逐步提升至一级乙、一级甲，只要达到对应标准，当天便会完成等级晋升。
我是院长游戏亮点
1、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量；
2、医生的临床职称并非越高越好，临床职称越高的医生薪资水平通常也越高，但如果没有与职称级别相匹配的病人资源，高临床职称的医生反而可能出现运营亏损的情况。
3、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整；
4、游戏过程中需重点培养几名医生，具体哪些医生需要重点培养，要结合医院等级、医生学历等因素来判断。
5、各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果；
6、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择；
7、合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型；
8、三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。
建造科室
游戏内科室设有县级、市级、省级、国家级、世界级五个等级，科室等级会对病人数量与疾病等级产生影响，该等级可通过扩建来提升。
2、每个科室可进行科研，科研成功后可永久提升该科室所有医生对某类疾病的治愈率；
3、科室可配置不同的接诊策略，优化医生与病人的关系，提升医院的整体收益；
培养医生
1、游戏内所有医生通过招聘获得，医生拥有不同学历，学历影响医生通过临床职称考试的概率；
2、医生的临床职称影响其对不同疾病的治愈率，临床职称可通过参与每年2月份举行的临床职称考试提升；
3、医生的教学职称影响科室科研的成功率，教学职称科通过接受教学任务提升；
4、可对单个医生进行专项培养，培养后可提升其通过临床职称考试的概率；
5、医生每天接诊的病人太多将增加其工作强度，工作强度过大会影响医生对疾病的治愈率；
随机事件
小女孩儿求助、参与本市的自然灾害救治、处理病人医闹等期待你去发掘。
《我是院长》是一款操作方式十分简易的休闲模拟游戏。游戏初期，玩家能够通过持续提升医院等级，使游戏内的数据内容更为丰富。此外，还有众多新颖方案可供玩家逐步体验，从而让医院的整体风格产生多样变化。游戏中设有颇具名气的七大科室，同时包含不少经典的门诊诊疗方案，能够针对一些特殊状况开展紧急处理。
v923版本
1、修复已知BUG
2、修复部分文本描述错误
3、修复Unity引擎系统漏洞
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