《百万乐曲物语》中文版是开罗游戏打造的经典模拟经营手游，玩家将化身音乐经纪公司负责人，从发掘潜力新人起步，全程参与培养，助力他们成长为音乐界巨星。游戏采用复古像素风格，搭配轻松愉快的背景音乐，整体氛围清新脱俗，玩法围绕艺人发掘、培养、推广展开，简单易上手，不管是开罗游戏粉丝还是模拟经营爱好者，都能轻松沉浸其中！
在刚刚开始挑选艺人的时候，不要偏科，尽量选属性平均一点的。
【艺人培养】
艺人培养分为两个阶段，分别对应的是艺人属性的两个上限。
◆ 第一阶段：
艺人直接参与培养课程，达到第一个属性上限。
◆ 第二阶段：
在第一阶段达到属性上限后，想要继续提高属性依然有三种方法。
1、艺人在爆气状态下参与培养课程，可以继续提高属性。爆气分四种颜色，分别为蓝色、黄色、红色、彩色(最高)。如果在彩色爆气状态下参加课程不增加属性，这个艺人就无法在这个目标领域下获得属性了。
2、等更加等级的课程出现后再培养，每年的九月初会让你购买新的课程，一般选最贵的两种就够了，选太多的课程是浪费钱!
3、将艺人转到更高级的目标领域。(目标领域会限制角色属性上限)
当这三种方法都不能增加属性时，这个艺人的潜力就没有了，可以考虑让他引退或者留着赚几年的钱。
培养优先级
优先培养的是歌声属性，歌声对销量、得奖、目标领域的升级速度、营业活动的发掘，签约的唱片公司等多方面影响最大，其次是音准和舞蹈，舞蹈对演唱会影响较大。其他属性顺道就慢慢起来了。
【艺人引退】
艺人在引入五年时会问你加薪、第八年会再提出加薪、第九年的时候告诉你她要走人，第十年直接引退。如果不是很强力的艺人，不推荐挽留到第十年。如果潜力已经没有了而且最后几年没有什么想要挑战的奖杯可以提前让他引退。在老艺人引退后，招收的新人可继承他的目标领域，不过很多”极“目标领域会变成五星，需要后期补上。
充分利用引退后的价值
引退之后的艺人也是很有用的，一般引退后的艺人，作词作曲的属性也不会低，后期有些甚至会很高，能达到600、700，他们可以给你家新人作词作曲，比乐队那伙人强多了。
● 提升方法
在制作新曲的时候，我们可以投入创意点数提高歌曲某些方面的创意，每个目标领域都有自己适合的方向。不知道自己目标领域需求要素的各位，可以在分配创意界面左下角的提示中观看。
当点数达到一定数量之后，目标领域的等级就会提高了!
创意点数不够怎么办?
1、赚取更多的点数
尽量多的开演唱会。在演唱会不会减少上座率的情况下，一有机会就开，尽量选择不会赔钱又能坐满人的演唱会开，这是获得点数的重要方式!(千万不要用组合，也不要加福利)
2、减少点数的消耗
在制作新曲时，乐队或是引退的人中选择与你要提升的领域需要创意相同的人，他们在作词和作曲时可以增加该创意的基础点数，从而减少你需要投入的点数。
1、多种类型的艺人供玩家选择，玩家需要根据他们的特点来制定相应的发展路线和培训计划。
2、玩家可以制作音乐专辑，还能为艺人策划演唱会，通过巡演来提高艺人的知名度。
3、管理好自己的公司，财务状况、员工招聘等，以支持艺人的事业发展。
1、在不同的地方寻找有潜力的艺人，并说服他们加入自己的公司。
2、根据艺人的特点制定训练计划，提升他们的各项能力。
3、需要为艺人制作专辑，组织演唱会，提升艺人在公众中的知名度。
百万乐曲物语中文版以其独特的艺人培养机制和精美的像素风格受到玩家们的喜爱。游戏中的艺人培养过程充满了挑战性和成就感，玩家需要不断地调整策略，帮助艺人克服各种困难，最终让他们成为耀眼的明星。丰富的剧情和多样化的发展路线也为游戏增添了更多乐趣。
大家都在下载
